De personlighedstyper, som nogle efterlyser, har meget lidt med at gøre om personen egentlig kan jobbet eller om de ville passe ind på kontoret (socialt set, altså). Den personlighedtype jeg specifikt antydede til er "udadvendt". Det er ligemeget om designeren er udadvendt, da størstedelen af deres arbejdsopgaver består af at sætte nye kreationer ind i et system og kigge på trends - og så emaile en leverandør engang imellem. Jeg kan godt forstå, når de skriver at de gerne vil have en, der er struktureret. Det kræver arbejdet nemlig.

Ofte ansætter de jo også baseret på kemi og arbejdsevner i branchen. Ikke så meget på deciderede personlighedstyper.